volontaire

Le CA de la COCVFF recrute ! 

La Coalition d’Ottawa contre la violence faite aux femmes (COCVFF) est à la recherche de bénévoles est à la recherche de bénévoles pour se joindre à notre conseil d'administration.  Devenir administratrice de la COCVFF, c’est aider la coalition à remplir son mandat, c’est-à-dire : rassembler les organismes et personnes qui travaillent à éliminer la violence genrée dans la région d’Ottawa, incluant la violence faite aux femmes.

Nous recherchons en particulier les candidatures de gens qui ont de l’expérience et des compétences en finance, en collecte de fonds, en relations gouvernementales, en expertise juridique à but non lucratif et/ou en gouvernance. Nous savons que l’élimination des causes profondes de la violence fondée sur le genre et de la violence faite aux femmes doit être guidée par le savoir-faire et l’expérience de personnes qui ont elles- mêmes survécu à de telles violences, de femmes, de personnes trans, d’individus non binaires ou bispirituels et d’autres membres de la diversité sexuelle et de genre, y compris des personnes racisées ou en situation de handicap. Si vous vous reconnaissez dans l’une de ces descriptions, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

La COCVFF prend à cœur l’élimination des obstacles à la participation : qu’il s’agisse des frais de garde d’une administratrice qui est proche aidante, de frais de transport ou d’autres mesures d’adaptation. Nous travaillerons avec vous pour trouver des solutions.

À propos de la COCVFF

La COCVFF s’emploie à faire reculer la violence fondée sur le genre par la prévention et la sensibilisation de même qu’en amplifiant les voix de celles et ceux qui œuvrent en première ligne. Elle travaille de concert avec des organismes et des membres de la collectivité dans une optique féministe, pro-choix et antiraciste qui se veut inclusive de la diversité sexuelle et de genre et s’oppose à toute forme d’oppression. Voici, en bref, à quoi ressemble l’avenir qu’elle souhaite bâtir :

  • Tous les membres de la collectivité, y compris les individus, les organismes, les responsables des politiques publiques et les représentantes ou représentants du milieu judiciaire, collaborent pour éliminer à tout jamais toute forme de violence genrée, y compris la violence et les mauvais traitements infligés aux femmes et à leurs enfants;

  • Nos organismes publics respectent la valeur et la dignité de chaque femme, chaque personne trans et chaque personne de genre non conforme;

  • Chaque femme, chaque personne trans et chaque personne de genre non conforme peut vivre librement de façon autonome, sans craindre de subir de la violence.

Quel est le profil des personnes recherchées?

  • Des féministes à la vision intersectionnelle qui se passionnent pour la lutte contre la violence fondée sur le genre et la mobilisation du public;

  • Des personnes à l’esprit militant qui n’ont pas peur de retrousser leurs manches pour faire bouger les choses et qui croient dans le changement systémique;

  • Des individus désireux d’apprendre et de faire œuvre utile, et ce, qu’elles aient ou non déjà siégée à un CA et qu’elles connaissent ou non le travail de première ligne et le secteur sans but lucratif;

  • Des personnes qui ont une connaissance suffisante de l’anglais — la langue de travail de la COCVFF — pour participer aux travaux du CA.

La COCVFF peut faciliter l’intégration des nouvelles administratrices par du mentorat et de la formation.

À propos des postes à combler

La COCVFF a un petit effectif permanent. En plus de jouer un rôle de supervision, le CA appuie certains aspects du travail quotidien : chaque membre dirige un des portefeuilles opérationnels (par exemple, les communications ou les relations avec les membres). Les portefeuilles ne sont pas assignés à une ou un responsable au sein du personnel salarié, les membres du CA jouent donc un rôle plus actif. Ce rôle pourra devenir progressivement plus « supervisionnel » à mesure que l’organisation grandira. Nous recherchons actuellement des personnes qui ont un intérêt/des compétences en finance, en collecte de fonds, en relations gouvernementales, en expertise juridique à but non lucratif et/ou en gouvernance.

Responsabilités générales des administratrices et administrateurs :

  • Aider à la surveillance et à la gestion financière de l'organisation;

  • Appuyer et défendre les politiques et les programmes adoptés par le CA;

  • Siéger au CA à titre de membres votantes;

  • Préparer et soumettre un rapport sur le portefeuille dont elles ont la responsabilité avant la réunion mensuelle;

  • Tenir une réunion de transition avec leur remplaçante ou remplaçant;

  • S’acquitter d’autres fonctions leur ayant été déléguées par la présidence ou le CA.

Présence et investissement de temps :

  • Participer à la réunion mensuelle du CA (2 h);

  • Participer aux journées de réflexion du CA consacrées à la planification stratégique et à la révision des politiques internes;

  • Assister à l’assemblée générale annuelle (2 heures);

  • Assister aux activités et événements officiels si possible (2-3 heures);

  • Remplir un mandat de deux ans.

Investissement de temps requis : 10 à 15 heures par mois
EnvoyezvotreCVetlettredeprésentationavantle 14 avril 2024 à governance@octevaw-cocvff.ca