Spécialiste de la violence fondée sur le genre (VFG) – Sécurité communautaire et bien-être

Titre du poste : Spécialiste de la violence fondée sur le genre (VFG)
 Lieu : Ottawa
 Durée : Temps plein, contrat d’un an (possibilité de renouvellement)
 Salaire : 63 000 $ par an
 Date d’entrée en fonction : 12 mai 2025
 Relève de : La directrice générale
 Date limite pour postuler : 1er mai 2025

Résumé du poste

Nous recherchons une personne engagée et expérimentée pour occuper le poste de spécialiste de la violence fondée sur le genre (VFG), chargée de diriger l’élaboration d’un plan d’action triennal complet, ancré dans la communauté, en matière de VFG et de violence faite aux femmes (VFF), en cohérence avec le Plan de sécurité communautaire et de bien-être (PSCB) de la Ville d’Ottawa.

Ce poste représente une belle occasion de collaborer avec différents secteurs et partenaires communautaires pour faire progresser la justice de genre et améliorer la sécurité et le bien-être de toutes et tous, en particulier des personnes touchées par la VFG et les obstacles systémiques.

 

À propos de l’OCTEVAW

La Coalition d’Ottawa pour mettre fin à la violence faite aux femmes (OCTEVAW) se consacre à l’élimination de la violence fondée sur le genre par la prévention, la sensibilisation et la valorisation des voix de première ligne. Nous fonctionnons selon des principes féministes, anti-oppressifs, antiracistes, décoloniaux, positifs pour les personnes 2SLGBTIAQ+, et pro-choix. Notre plan stratégique actuel place au cœur de nos actions les besoins des survivant·e·s et communautés autochtones, noires et racisées.

 

Responsabilités principales

  • Analyse et revue : Consolider les données existantes du secteur, incluant l’étude exploratoire de l’OCTEVAW, les résultats du forum sur la VFG, et les conclusions des consultations communautaires.

  • Coordination du groupe consultatif : Présider le groupe consultatif VFG du PSCB, en assurant le soutien logistique et technique (ex. : préparation de l’ordre du jour, revue des membres, documentation).

  • Mobilisation des parties prenantes : Établir et entretenir des relations solides avec les prestataires de services, les services municipaux, les donateurs et autres partenaires clés.

  • Coordination du plan d’action : Diriger la rédaction et le développement du plan d’action, en intégrant les commentaires de l’OCTEVAW, du bureau du PSCB et des membres du groupe consultatif.

 

Profil recherché

Nous cherchons une personne qui possède :

  • De l’expérience en élaboration de politiques publiques et de plaidoyer en matière de VFG

  • Une connaissance approfondie des enjeux liés à la VFG et à la VFF, notamment dans les communautés diverses et marginalisées

  • Une expérience avérée en coordination de projets, mobilisation des parties prenantes et animation

  • Une expérience de travail au sein d’organismes communautaires, avec les services municipaux ou les groupes consultatifs

  • Une approche collaborative, intersectionnelle et systémique du changement social

  • Excellentes compétences en communication, en organisation, en analyse et en rédaction de rapports

  • Une capacité démontrée à rédiger des documents complexes et stratégiques

  • Une solide pratique féministe antiraciste et anticoloniale

  • Le bilinguisme (français et anglais), avec d’excellentes compétences orales et écrites

Comment postuler

Veuillez faire parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de motivation ou une courte vidéo présentant votre expérience pertinente et votre engagement envers la lutte contre la violence fondée sur le genre à Ottawa à l’adresse suivante :
 📧 hr@octevaw-cocvff.ca avant le 30 avril 2025 

Engagement envers les pratiques féministes de travail décent

À l’OCTEVAW, nous nous engageons à offrir un environnement de travail transparent et équitable. Nous appliquons fièrement les principes féministes de travail décent et sommes reconnues comme un employeur versant un salaire viable par le Ontario Living Wage Network.

Nous avons à cœur de bâtir une organisation inclusive et équitable, représentative des communautés que nous servons. Nous encourageons fortement les candidatures de femmes, de personnes bispirituelles, transgenres, non binaires et de diverses identités de genre, ainsi que de personnes noires, autochtones, racisées, en situation de handicap, et d’autres communautés en quête d’équité. Des mesures d’adaptation sont disponibles tout au long du processus de recrutement sur demande.